Intelligenza artificiale e il tuo lavoro: minaccia o strumento?

Il Consiglio dei ministri del 4 agosto 2026 ha approvato in via definitiva i due decreti legislativi che adeguano l'Italia all'AI Act europeo, dopo l'esame preliminare del 10 giugno. Il decreto sul lavoro stabilisce che le decisioni su assunzione, modifica o cessazione del rapporto non possono essere adottate in modo esclusivamente automatizzato: il licenziamento deciso così è nullo. Il decreto affida all'Agenzia per l'Italia digitale il ruolo di autorità di notifica e all'Agenzia per la cybersicurezza nazionale quello di vigilanza sul mercato, con il Garante privacy competente sulla protezione dei dati personali. Il Ministero del Lavoro ha istituito un Osservatorio sull'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro per individuare i settori più esposti. Nelle aziende del comparto tech gli occupati sono cresciuti del 12,1% in un anno, ma l'automazione tende ad ampliare il divario tra profili qualificati e figure meno specializzate.